Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er aan je flexcontract?

Werk je met een oproepcontract, als uitzendkracht of op een tijdelijk contract? Dan krijg je waarschijnlijk te maken met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Nederland telt bijna 2,7 miljoen mensen met een flexibel arbeidscontract, bijna drie op de tien werkenden, en deze wet moet hun positie verbeteren.

In dit artikel: wat er verandert, wat het voor jou als flexwerker betekent en wat de stand van zaken is rond de invoering.

Waar gaat deze wet over?

Het idee achter de wet is om de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. Nederland heeft in verhouding de meeste flexwerkers van de hele EU, en volgens het kabinet zorgt dat voor onzekerheid en soms misbruik van constructies. De wet scherpt daarom de regels aan voor oproepcontracten, uitzendwerk en tijdelijke contracten.

Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen. De Eerste Kamer moet nog instemmen voordat de wet definitief is. Dat betekent dat de details en de exacte ingangsdatums nog kunnen veranderen.

Wat verandert er voor flexwerkers?

Oproepcontracten verdwijnen grotendeels

Nulurencontracten en klassieke oproepcontracten, waarbij je nooit zeker weet hoeveel uren je werkt, mogen straks grotendeels niet meer. In plaats daarvan komt het zogeheten bandbreedtecontract: een contract met een vast minimum en maximum aantal uren. Het maximum mag daarbij niet meer dan 130 procent van het minimum zijn.

Concreet betekent dat: je weet voortaan een minimum aantal uren waarvoor je standaard wordt ingeroosterd en betaald. Dat geeft je veel meer zekerheid over je inkomen dan een contract waarbij je maar moet afwachten of je wordt opgeroepen.

Uitzendkrachten krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Werk je als uitzendkracht? Dan krijg je recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers bij het bedrijf waar je werkt. De beloning bij de inlener (het bedrijf waar je feitelijk werkt) wordt leidend. Dat moet voorkomen dat je voor hetzelfde werk structureel minder krijgt dan een vaste collega.

Strengere regels tegen draaideurconstructies

De ketenregeling, die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat je recht hebt op een vast contract, wordt strenger. Nu kan een werkgever na een tussenpoos opnieuw beginnen met tijdelijke contracten. Die draaideurconstructie wordt aan banden gelegd, zodat tijdelijk werk ook echt tijdelijk is en niet eindeloos wordt gerekt.

Wanneer gaat het in?

Dit is het punt waarop je voorzichtig moet zijn, want de ingangsdatums staan nog niet vast en zijn in de loop van de behandeling opgeschoven.

De wet wordt naar verwachting gefaseerd ingevoerd, in stappen. Het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zou als eerste ingaan, en de overige onderdelen (zoals het bandbreedtecontract en de strengere ketenregeling) later. In eerdere planningen werden data als 1 juli 2026 en 1 januari 2027 genoemd, maar door vertraging in de behandeling is het waarschijnlijk dat deze opschuiven, met voor de hoofdonderdelen mogelijk 1 januari 2028 als ingangsdatum.

Belangrijk: zolang de Eerste Kamer niet heeft ingestemd en de data niet bij koninklijk besluit zijn vastgesteld, is niets definitief. Houd voor de actuele stand de berichtgeving van de Rijksoverheid in de gaten.

Let op: los van de wet hebben uitzendkrachten via cao-afspraken (ABU, NBBU) op onderdelen al eerder recht op gelijke beloning. Je rechten kunnen dus deels al gelden via je cao, ook voordat de wet ingaat.

Wat betekent dit voor jou?

Een paar praktische punten als je nu een flexcontract hebt:

Je positie wordt sterker, maar nog niet meteen. De wet geeft flexwerkers meer zekerheid, maar de meeste onderdelen gaan pas later in. Reken dus niet op directe veranderingen, maar weet wel wat eraan komt.

Check of je cao al iets regelt. Veel verbeteringen voor uitzendkrachten lopen via cao-afspraken die soms eerder ingaan dan de wet. Kijk dus niet alleen naar de wet, maar ook naar de cao die op jou van toepassing is.

Lees je contract kritisch. Of het nu om een oproep-, uitzend- of tijdelijk contract gaat, het loont om te weten wat erin staat en of het klopt met de regels. Een contractcheck wijst je op bepalingen die mogelijk niet kloppen. Lees ook onze post over schijnzelfstandigheid als je als ZZP'er werkt, want ook daar verandert veel.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij nog op een nulurencontract houden? Zolang de wet nog niet in werking is, gelden de huidige regels. Maar het is de bedoeling dat nuluren- en klassieke oproepcontracten grotendeels verdwijnen en worden vervangen door een bandbreedtecontract met een vast minimum en maximum aantal uren. Wanneer dat precies ingaat, is nog niet definitief.

Wat is een bandbreedtecontract? Een contract met een vast minimum en maximum aantal uren, waarbij het maximum niet meer dan 130 procent van het minimum mag zijn. Je weet dus een ondergrens aan uren waarvoor je standaard wordt betaald en ingeroosterd, wat meer zekerheid geeft dan een oproepcontract.

Ik ben uitzendkracht. Krijg ik nu hetzelfde betaald als een vaste collega? Dat is het doel van de wet: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, met de beloning bij de inlener als uitgangspunt. Via cao-afspraken geldt op onderdelen al eerder gelijke beloning. Kijk naar zowel je cao als de stand van de wetgeving.

Wanneer gaat de wet precies in? Dat staat nog niet vast. De Tweede Kamer stemde in op 12 mei 2026, de Eerste Kamer moet nog beslissen. De invoering is gefaseerd en de data zijn in de behandeling opgeschoven. Houd de Rijksoverheid in de gaten voor de actuele datums.

Juridische bronnen

• Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer (Rijksoverheid)
• Wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers (Eerste Kamer, 36.746)
• Wet meer zekerheid flexwerkers (Tweede Kamer)

---

Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en geen juridisch advies. Voor specifieke situaties kun je terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtjurist.