Transitievergoeding bij ontslag: wanneer heb je recht en hoeveel krijg je?

Je werkgever ontslaat je, of je tijdelijke contract loopt af zonder verlenging. Naast het verlies van inkomen heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding: een wettelijke vergoeding die bedoeld is om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. In dit artikel lees je wanneer je recht hebt, hoe je de vergoeding berekent en wat je kunt doen als je werkgever niet betaalt.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• je werkgever je ontslaat (ook bij ontslag wegens ziekte na twee jaar)
• je werkgever je tijdelijke contract niet verlengt
• je werkgever je contract opzegt of ontbindt en jij daarmee niet instemt

Het maakt niet uit hoe lang je al in dienst bent. Vanaf 1 januari 2020 heb je recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Een minimale dienstduur is niet vereist.

Wanneer heb je geen recht?

Je hebt geen recht op een transitievergoeding als:

• je zelf ontslag neemt (tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
• je wordt ontslagen wegens eigen ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal of herhaald wangedrag
• je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt
• je werkgever failliet gaat of onder schuldsanering valt
• je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkzaam was
• je werkgever je voor het einde van je tijdelijke contract een gelijkwaardig aanbod doet dat je afwijst

Hoeveel transitievergoeding krijg je?

De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.

Formule: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel voor de resterende periode.

Maximum in 2026: €102.000 bruto. Verdien je meer dan €102.000 per jaar, dan is het maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de contractloonontwikkeling.

Wat telt mee als maandsalaris?

Het bruto maandsalaris voor de berekening is inclusief:

• je basismaandsalaris
• vakantietoeslag (1/12 van het jaarlijkse bedrag)
• vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (1/12 per maand)
• overwerkvergoeding en ploegentoeslag (gemiddelde over de laatste 12 maanden)
• bonus, winstuitkering en variabele eindejaarsuitkering (gemiddelde over de laatste 3 kalenderjaren)

Rekenvoorbeeld

Stel: je bent 6 jaar en 3 maanden in dienst. Je bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) bedraagt €3.500.

• 6 volledige jaren: 6 × 1/3 × €3.500 = €7.000
• Resterende 3 maanden: (3/12) × (1/3) × €3.500 = €292
• Totale transitievergoeding: €7.292

Wanneer moet je werkgever betalen?

Je werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van je arbeidsovereenkomst. Als betaling in één keer de bedrijfsvoering ernstig schaadt, mag de vergoeding worden gespreid over maximaal zes maanden. Over iedere maand vertraging is wettelijke rente verschuldigd.

Let op bij een vaststellingsovereenkomst

Word je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Controleer dan altijd of de transitievergoeding daarin is opgenomen en of het bedrag klopt. Je werkgever is verplicht minstens de wettelijke transitievergoeding te betalen. Staat er niets in de VSO of is het bedrag lager dan de wettelijke vergoeding? Onderhandel of raadpleeg een arbeidsrechtjurist voordat je tekent.

Wat als je werkgever weigert te betalen?

Je kunt naar de kantonrechter stappen als je werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt. Let op de vervaltermijn: je vordering moet worden ingediend binnen drie maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst (art. 7:686a BW). Wacht je langer, dan vervalt je recht op de vergoeding.

Stappen bij weigering:

1. Stuur je werkgever een schriftelijke aanmaning met een redelijke betalingstermijn.
2. Vraag gratis advies bij het Juridisch Loket (juridischloket.nl).
3. Dien zo nodig een verzoekschrift in bij de kantonrechter vóór het verstrijken van de driemaandstermijn.

Juridische bronnen

• Rijksoverheid: hoe hoog is de transitievergoeding?
• Rijksoverheid: heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag?
• Rijksoverheid: transitievergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract
• Art. 7:673 en 7:686a BW: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (wetten.overheid.nl)

---

Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en geen juridisch advies. Voor specifieke situaties kun je terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtjurist.