Minimumloon stijgt per 1 juli 2026: wat betekent dit voor jouw arbeidscontract?

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) van €14,71 naar €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. De stijging van circa 1,9% volgt de halfjaarlijkse indexering op basis van de loonontwikkeling van cao-lonen, verplicht op grond van artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Wat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste loon dat een werkgever in Nederland mag betalen. Het geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, ongeacht de sector of de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Jongere werknemers hebben recht op het minimumjeugdloon, dat een vast percentage van het WML is.

Sinds 2024 bestaat er geen apart minimum maand-, week- of dagloon meer. Alleen het uurloon is wettelijk vastgesteld. Jouw maandloon hangt daardoor af van het aantal uren dat je contractueel werkt, inclusief vakantie-uren en ziektedagen.

Nieuwe bedragen per 1 juli 2026

Leeftijd	Per uur (1 jan. 2026)	Per uur (1 jul. 2026)
21 jaar en ouder	€14,71	€14,99
20 jaar	€11,77	€11,99
19 jaar	€8,83	€8,99
18 jaar	€7,36	€7,50
17 jaar	€5,81	€5,92
16 jaar	€5,07	€5,17
15 jaar	€4,41	€4,50

Bovenop het uurloon heb je recht op een minimum vakantietoeslag van 8% van je jaarloon (art. 15 WML). Op minimumloon is dat minimaal €1,20 per gewerkt uur extra.

Wat betekent dit voor jouw arbeidscontract?

Je contract verwijst naar het wettelijk minimumloon

Staat er in jouw contract een formulering als "conform het wettelijk minimumloon" of "conform het toepasselijke minimumloon"? Dan stijgt jouw loon automatisch mee per 1 juli 2026. Je hoeft hier zelf niets voor te doen.

Je contract noemt een vast bedrag onder €14,99

Staat er een vast uurloon in jouw contract dat lager is dan €14,99? Dan is dat beding op dat punt nietig. De wet geldt altijd boven de contractuele afspraak: jouw werkgever is verplicht je vanaf 1 juli minimaal €14,99 per uur te betalen, ook zonder formele contractaanpassing. Het verschil is terugvorderbaar.

Je verdient meer dan het minimumloon

Verdien je al meer dan €14,99 per uur? Dan heeft de verhoging geen directe impact op jouw individuele loon. Let wel op of jouw cao een automatische koppeling aan het minimumloon bevat, want dat kan in een hele sector tot een bredere loonverhoging leiden.

Wat als jouw werkgever niet aanpast?

Een werkgever die minder betaalt dan het wettelijk minimumloon, overtreedt de WML. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan handhavend optreden en een boete opleggen. Als werknemer kun je het loonverschil terugvorderen via de kantonrechter, met terugwerkende kracht.

Loopt jouw werkgever niet warm voor aanpassing? Neem dan contact op met het Juridisch Loket of jouw vakbond.

Uitkeringen stijgen mee

Diverse sociale zekerheidsuitkeringen zijn wettelijk gekoppeld aan het minimumloon. WW, AOW, WIA, WAO, Wajong en bijstand stijgen per 1 juli 2026 mee met een vergelijkbare verhoging van circa 1,9%.

Juridische bronnen

• Rijksoverheid: Bedragen minimumloon 2026 (per 1 januari en 1 juli)
• Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026 (11 juni 2026)
• Kamerbrief: Indexatie wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 (24 april 2026)
• Wetten.overheid.nl: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)

---

Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en geen juridisch advies. Voor specifieke situaties kun je terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtjurist.