ContractPilot
Scan startenScan

Arbeidscontract controleren

Een arbeidscontract bevat soms clausules die niet rechtsgeldig zijn of die verder gaan dan wat de wet toestaat. Denk aan een te ruim concurrentiebeding, een onterecht proeftijdbeding of afwijkende opzegtermijnen. ContractPilot scant je arbeidscontract en legt in gewone taal uit wat er staat en wat je rechten zijn.

Check je contract →
Waar we op letten

Zes aandachtspunten in elk arbeidscontract

Concurrentiebeding
Alleen geldig bij vast contract, moet schriftelijk en gemotiveerd zijn.
Proeftijd
Maximaal 1 maand bij tijdelijk contract, 2 maanden bij vast contract.
Opzegtermijn
Wettelijke minimums gelden altijd, ook bij een afwijkend beding.
Loon en toeslagen
Minimumloon en vakantiegeld (8%) zijn verplicht.
Geheimhoudingsplicht
Mag niet onbeperkt en absoluut zijn.
Boeteclausules
Excessieve boetes zijn vernietigbaar.
Voor wie

Voor werknemers én werkgevers

Ben je werknemer? Controleer je contract vóórdat je tekent. Ben je werkgever of zzp'er die iemand inhuurt? Gebruik ContractPilot om te checken of je eigen contract voldoet aan de wet en voorkom kostbare juridische procedures achteraf.

Hoe het werkt

Drie stappen

Stap 1
Upload je PDF
Sleep je arbeidscontract in het upload-vak op de homepage.
Stap 2
Kies contracttype
Selecteer "Arbeidscontract" zodat de juiste wettelijke regels worden toegepast.
Stap 3
Rapport ontvangen
Per clausule: wat er staat, wat de wet zegt en wat je kunt doen.

Ernst-indicatie gratis. Volledig rapport: €12,95 eenmalig.

Veelgestelde vragen

Vragen over arbeidscontract controleren

Check je contract →
Verder lezen

Gerelateerde onderwerpen

Huurcontract controleren
Check je huurcontract op illegale clausules.
Opdrachtovereenkomst voor zzp'ers
Stel een DBA-proof opdrachtovereenkomst op.
Hoe werkt ContractPilot?
Uitleg over het scan- en analyseproces.

Wij gebruiken analytische cookies (Meta Pixel, Google Analytics) om te begrijpen hoe bezoekers de site gebruiken. Functionele cookies zijn altijd actief. Meer info